Fundación Futubide
Año creación: 1991
Futubide Fundazioa es una entidad sin ánimo de lucro, que apoya a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en el ejercicio de su capacidad jurídica. La capacidad jurídica significa,
que toda persona es dueña de sus derechos y obligaciones, y que nadie puede tomar decisiones por ella.
Cuentan con los siguientes servicios que les definen:
- Hasibide Zerbitzua: es la puerta de entrada de personas usuarias a la entidad. Desde este servicio atendemos a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, familias de personas con discapacidad y a profesionales.
- Zu Zeuk Zerbitzua: En este servicio las personas atendidas, reciben los apoyos necesarios para el pleno ejercicio de su capacidad jurídica, en la intensidad establecida y con el foco puesto en la promoción del máximo de autonomía y respeto al propio proyecto vital.
El trabajo que realiza el equipo de profesionales de Futubide Fundazioa tiene como fin mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Calidad de vida entendida en el sentido tanto objetivo como subjetivo, desde la constatación de mejoras concretas en las diferentes dimensiones, hasta la percepción de la persona expresada en niveles de satisfacción. La buena práctica de su trabajo viene reflejada en una vida mejor, más confortable, segura y autónoma para las personas que atienden, integrada al máximo en su entorno comunitario, y desde luego, valorada por ellas mismas como real mente satisfactoria. Este trabajo se desarrolla desde los diferentes Servicios en que se divide la actividad del equipo profesional de Futubide Fundazioa, siempre con un nivel de exigencia máximo en cuanto a calidad del servicio que se presta. Tal y como se ha comentado anteriormente, la entidad está en continuo proceso de mejora, y como parte de este proceso se contempla la elaboración de un Plan de Igualdad, que ayudará a detectar las necesidades tanto para la propia plantilla, como personas usuarias, sus familias y el voluntariado.
Actualmente tiene una plantilla de 17 mujeres y 6 hombres.
Tipos de Certificados de los que dispone
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
18-30 años | - | - |
31-40 años | - | - |
41-55 años | - | - |
+66 años | - | - |
Porcentaje en puestos directivos
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Consejo Rector | 50% | 50% |
Mandos intermedios | 1% | 2% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Resto de plantilla | 16% | 3% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Bolsa de horas y días sueltos de vacaciones
- Comedor propio
- Elección de periodo de vacaciones
- Flexibilidad entrada y salida
- Formación en Igualdad
- Informar sobre recursos de cuidado de personas, colonias de verano, agencias de viajes, etc.
- Maquinas de cafe y agua gratuitos
- Viernes jornada continua
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
- Horarios Flexibles y Vacaciones
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Elección de periodo de vacaciones
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
Contacto
- Persona contacto: Mikel de Barrón
- Tlf: 944 24 55 62
- Email: mikelbarron@futubide.org
Última actualización de los datos: 2.004
![logo Fundación Futubide](https://denbbora.eus/wp-content/uploads/2024/06/logo.jpg)
- Web: https://www.futubide.org/es/futubide-fundazioa
- Municipio:
- Actividad: Tercer sector social
Características plantilla
- Plantilla: 23
- Número de mujeres: 17
- Número de hombres: 6