Este es un resumen de los análisis desarrollados en base a la información que las empresas han proporcionado.
A. Sobre las medidas adoptadas
1. ¿Cuántas empresas tienen al menos una medida de cada tipo? #
Cada empresa adherida a Denbbora ha completado un formulario con todas las medidas que ofrece a su plantilla para la flexibilidad laboral. Denbbora ha clasificado estas medidas en 9 categorías (Horarios flexibles y vacaciones; Planificación laboral, Trabajo a distancia; etc.) para evaluar fácilmente que tipo de políticas se están practicando.
Se recogen solamente las medidas que se adoptan y están por encima del convenio.
Actualmente, la mayoría de las empresas, 42 de 44, ofrecen medidas clasificadas como «Horarios flexibles y vacaciones» (93,3%).
2. ¿Qué porcentaje de empresas adopta cada medida? Un vistazo por categorías #
Medidas adoptadas (%) agrupadas por categoría. Sobre el total de empresas adheridas.
3. Las 5 medidas más frecuentes por sexo #
Se muestran aquí el análisis de las medidas más frecuentes que adopta cada empresa por sexo y para toda la plantilla. Se indica el número de empresas que tienen esa medida entre las 5 más frecuentes.
![](https://denbbora.eus/wp-content/uploads/2023/06/03_medidas-mas-frecuentes_06_es-1024x626.png)
B. Presencia y liderazgo de mujeres
4. Distribución de la plantilla según sexo y tipo de actividad de la empresa #
En este gráfico se analiza el procentaje de mujeres en la empresa calculando la media por tipo de actividad. Se indican el número de empresas por cada sector.
![](https://denbbora.eus/wp-content/uploads/2023/11/04_porcentaje-sexo-por-tipo-actividad_06_es-1024x569.png)
5. Distribución de la plantilla según sexo en cada empresa #
En este segundo gráfico se muestran todas las empresas adheridas a Denbbora y su porcentaje de mujeres ordenadas de mayor a menor. El color asignado es el del tipo de actividad a la que se dedican.
![](https://denbbora.eus/wp-content/uploads/2023/11/05_porcentaje-mujeres-por-entidad_06_es-1024x819.png)
6. Porcentaje de mujeres en puestos de mando, intermedios y resto de plantilla #
Se ha calculado el porcentaje de mujeres en cada uno de los diferentes tramo: (1) puestos decisión, (2) intermedios y (3) resto de plantilla. De esta forma es posible comparar entidades con diferentes estructuras organizativas.
Cada línea del gráfico es una empresa. Pendientes ascendentes (de izquierda a derecha) indican que hay menos mujeres en los puestos de decisión que en los intermedios o resto de la plantilla.
No todas las empresas han completado los datos para poder aparecer en los siguientes gráficos.
Porcentaje de mujeres en plantilla, puestos intermedios y de decisión.
Cada línea es una empresa.
![](https://denbbora.eus/wp-content/uploads/2023/11/06_porcentaje-mujeres-en-tramos_simplificado_07_es.png)
Porcentaje de mujeres en plantilla y puestos de decisión
Cada línea es una empresa.
![](https://denbbora.eus/wp-content/uploads/2023/11/06_porcentaje-mujeres-en-tramos_simplificado_07_es-2-768x1024.png)