Este es un resumen de los análisis desarrollados en base a la información que las empresas han proporcionado.
A. Sobre las medidas adoptadas
1. ¿Cuántas empresas tienen al menos una medida de cada tipo? #
Cada empresa adherida a Denbbora ha completado un formulario con todas las medidas que ofrece a su plantilla para la flexibilidad laboral. Denbbora ha clasificado estas medidas en 9 categorías (Horarios flexibles y vacaciones; Planificación laboral, Trabajo a distancia; etc.) para evaluar fácilmente que tipo de políticas se están practicando.
Se recogen solamente las medidas que se adoptan y están por encima del convenio.
Actualmente, la mayoría de las empresas, 42 de 44, ofrecen medidas clasificadas como «Horarios flexibles y vacaciones» (93,3%).
2. ¿Qué porcentaje de empresas adopta cada medida? Un vistazo por categorías #
Medidas adoptadas (%) agrupadas por categoría. Sobre el total de empresas adheridas.
3. Las 5 medidas más frecuentes por sexo #
Se muestran aquí el análisis de las medidas más frecuentes que adopta cada empresa por sexo y para toda la plantilla. Se indica el número de empresas que tienen esa medida entre las 5 más frecuentes.
B. Presencia y liderazgo de mujeres
4. Distribución de la plantilla según sexo y tipo de actividad de la empresa #
En este gráfico se analiza el procentaje de mujeres en la empresa calculando la media por tipo de actividad. Se indican el número de empresas por cada sector.
5. Distribución de la plantilla según sexo en cada empresa #
En este segundo gráfico se muestran todas las empresas adheridas a Denbbora y su porcentaje de mujeres ordenadas de mayor a menor. El color asignado es el del tipo de actividad a la que se dedican.
6. Porcentaje de mujeres en puestos de mando, intermedios y resto de plantilla #
Se ha calculado el porcentaje de mujeres en cada uno de los diferentes tramo: (1) puestos decisión, (2) intermedios y (3) resto de plantilla. De esta forma es posible comparar entidades con diferentes estructuras organizativas.
Cada línea del gráfico es una empresa. Pendientes ascendentes (de izquierda a derecha) indican que hay menos mujeres en los puestos de decisión que en los intermedios o resto de la plantilla.
No todas las empresas han completado los datos para poder aparecer en los siguientes gráficos.
Porcentaje de mujeres en plantilla, puestos intermedios y de decisión.
Cada línea es una empresa.
Porcentaje de mujeres en plantilla y puestos de decisión
Cada línea es una empresa.
