Aurten, 2023an, denBBorak Euskalitek antolatutako jardunaldietan parte hartu du berriro, hurrengo gaia landuz: “Eta enplegu-orduak murrizten baditugu? 4 eguneko lan-astea.”
PARTE-HARTZAILEAK
BIZKAIKO FORU ALDUNDIA. Patricia Campelo (Berdintasuneko zuzendaria)
BIZITEGI. Amaia de Miguel Arnaiz (Pertsonen Garapeneko arduraduna)
HORTELANOS. Miguel de Andrés Frías (zuzendari nagusia)
INGREEN. Alex Garate Arrazola (Bazkide Sortzailea eta CEO)
TAPLA. Sergi Ariño (Kudeaketa Sistema Integratuaren eta EGEren arduraduna)
MURGIBE. Itxasne Martínez Ojinaga. Aholkularia
DenBBoratik urteak daramatzagu lan-denboraren murrizketari buruz hitz egiten.
Duela mende batetik (1919) asteko 40 orduko lanaldia izan da araua, eta gizartea, berriz, asko aldatu da: duela mende batekoen guztiz desberdinak diren erronka eta errealitateei egin behar diegu aurre. Teknologiak irauli egin du lan egiteko eta komunikatzeko modua, eta pandemia globalak are gehiago eraldatu du gure lanaren pertzepzioa eta lan-bizitzaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka.
Horregatik, ordutegi-kultura hori aldatzeko beharraz hausnartzen jarraitu behar dugu, eta horretan ari diren erakundeetatik ikasi behar dugu ere.
Helburu horrekin, BIZITEGI, HORTELANOS, INGREEN eta TAPLA erakundeek parte hartu dute saioan. Guztiek ezaugarri komunak dituzte:
Bizi-kalitatearen ikuspegia: Erakunde horiek guztiek lau eguneko lan-astea hartu dute beren plantillen bizi-kalitatea hobetzeko bitarteko gisa. Lana norberaren eta familiaren bizitzarekin orekatzearen garrantzia aitortu dute.
Malgutasunaren kultura: Erakunde bakoitzak malgutasunaren kultura sustatu du lan-denboraren kudeaketan. Horrek barne hartzen ditu ordutegi malguak, telelana eta langileek beren denbora kudeatzeko autonomia.
Erantzukizun Sozial Korporatiboa: Erakundeek erantzukizun sozial
korporatiboarekiko konpromisoa erakutsi dute erantzukizun sozialeko jarduerei denbora eta baliabideak eskaintzean, hala nola proiektu komunitarioetan lan egitea edo jasangarriak diren praktikak bultzatzea.
Emaitzen ikuspegia: Lan-orduak neurtu beharrean, emaitzak eta errendimendua neurtzen dute. Horrek erakusten du produktibitatea ebaluatzeko modua aldatu egin da.
Banakako beharretara egokitzea: Enpresek lanaldia langileen beharrizan indibidualetara egokitzeko prestasuna erakutsi dute, eta horrek ikuspegi pertsonalizatua ematen du.
Berrikuntzarekiko konpromisoa: Erakunde bakoitzak berrikuntza-maila handia erakutsi du, aitzindaria izan baita lau eguneko lan-astea bere sektorean ezartzen.
