INGREEN INNOVACIÓN
Año creación: 2017
Ingreen Innovación S.L. es una empresa vizcaína con presencia destacada en el panorama nacional, con sedes en ciudades estratégicas como Bilbao, Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia. Su actividad se centra en ofrecer servicios de ingeniería y consultoría técnica altamente especializados, orientados principalmente al sector de la construcción. Según la clasificación CNAE, su actividad principal corresponde al código 71.12: “Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico”.
Desde su fundación, Ingreen se ha caracterizado por una visión diferente y audaz del sector, que parte de una convicción firme: otra ingeniería no solo es posible, sino que es necesaria. En un entorno cada vez más complejo, digitalizado y marcado por la urgencia de la sostenibilidad, la empresa apuesta por una nueva forma de entender la ingeniería civil, integrando de forma transversal la digitalización, la eficiencia, el respeto medioambiental y la responsabilidad social.
Esta filosofía se refleja en todas las soluciones que desarrolla y ofrece. Ingreen tiene como misión principal aportar valor añadido al sector de la ingeniería civil y de la construcción, a través de propuestas innovadoras, tecnológicamente avanzadas y sostenibles, que no solo resuelvan los retos técnicos del presente, sino que también contribuyan de manera efectiva a la transformación positiva del entorno.
Uno de los aspectos que más destaca del trabajo de Ingreen es su papel como empresa pionera en la adopción y difusión de la metodología BIM (Building Information Modelling). Esta metodología representa un cambio profundo en la manera de planificar, diseñar, ejecutar y mantener infraestructuras, al fomentar la colaboración entre los distintos agentes involucrados y digitalizar todo el ciclo de vida del activo construido.
La vocación innovadora de la empresa también la ha llevado a ampliar su campo de actuación hacia la economía circular. En este contexto, ha comenzado a ofrecer servicios relacionados con el ecodiseño y el rediseño de procesos desde una perspectiva circular, con el objetivo de reducir el impacto ambiental, fomentar la reutilización de recursos y contribuir a la transición hacia modelos productivos más sostenibles. Esta nueva línea de negocio posiciona a Ingreen como un proveedor estratégico en áreas emergentes de la ingeniería del futuro.
Más allá de los aspectos técnicos, Ingreen también destaca por su compromiso con el desarrollo del talento humano y la generación de empleo de calidad. La empresa apuesta firmemente por el bienestar de sus profesionales, ofreciendo contratos indefinidos desde el primer día, un modelo laboral basado en la confianza y la estabilidad. Además, ha implementado una política avanzada de conciliación laboral que incluye una jornada laboral reducida de 32 horas semanales, junto con un sistema de flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo, aspectos que favorecen tanto la productividad como el equilibrio personal y profesional de sus trabajadores y trabajadoras.
¿Cómo integra la organización la cultura denBBora en sus procesos de gestión interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
18-30 años | 75% | 25% |
31-40 años | 44% | 56% |
41-55 años | 100% | - |
+66 años | 100% | - |
Porcentaje en puestos directivos
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Dirección | 33% | 66% |
Mandos intermedios | 33% | 66% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Resto de plantilla | 44% | 56% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Apoyo económico para formación y estudios dentro y fuera de la jornada laboral
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio
- Bolsa de horas y días sueltos de vacaciones
- Combinar trabajo presencial y a distancia
- Días sin sueldo
- Económicas
- Elección de periodo de vacaciones
- Elección de tipo de jornada: partida o continua
- Flexibilidad entrada y salida
- Gratificación económica por nacimiento
- Horarios Flexibles y Vacaciones
- Licencias y Permisos
- Portátiles y móviles de la empresa
- Semana laboral de 4 días
- Teletrabajo 100% para no residentes en la zona de la empresa
- Trabajo a distancia
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio
- Flexibilidad entrada y salida
- Semana laboral de 4 días
- Combinar trabajo presencial y a distancia
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio
- Flexibilidad entrada y salida
- Semana laboral de 4 días
- Combinar trabajo presencial y a distancia
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
Contacto
- Persona contacto: Alex Garate Arrazola
- Tlf: 640525111
- Email: admin@ingreen.es

- Web: http://www.ingreen.es/
- Municipio: Bilbao
- Actividad: Servicio consultoría
Características plantilla
- Plantilla: 25
- Número de mujeres: 15
- Número de hombres: 10
- Edad media plantilla: 37 años