16 de junio de 2026
El pasado 12 de junio se celebraron en Yimby Bilbao las XII Jornadas de la Red DenBBora, un espacio de encuentro, reflexión y aprendizaje colectivo en torno a los usos del tiempo y su impacto en el bienestar de las personas, las organizaciones y la sociedad.
La jornada fue dinamizada por Rosa Fernández-Villa Gutiérrez, directora de Capital Humano de Metro Bilbao, y contó con la participación de Georgina Monge López (Ayuntamiento de Barcelona), Ana Guridi García (Mutualia) e Iñigo Parga Orrantia (Bizitegi), quienes aportaron miradas complementarias desde el ámbito institucional, empresarial y social.
Las distintas intervenciones permitieron combinar reflexión teórica y experiencias prácticas, mostrando cómo la gestión de los tiempos se está consolidando como un elemento estratégico para construir organizaciones más saludables, igualitarias y sostenibles.
Uno de los conceptos centrales abordados durante la jornada fue la pobreza de tiempo, entendida como la situación en la que una persona dispone de menos de tres horas diarias para su tiempo personal, es decir, para el descanso, el ocio, el autocuidado o la participación social.
Se puso de manifiesto que esta realidad afecta especialmente a mujeres migradas, personas empleadas en sectores más precarizados y aquellas que asumen mayores responsabilidades de cuidado familiar, evidenciando cómo las desigualdades de género y sociales también se reflejan en la distribución y disponibilidad del tiempo.
La pobreza del tiempo tiene consecuencias directas sobre la salud física y mental, el bienestar general y la calidad de vida, lo que refuerza la necesidad de impulsar políticas públicas y culturas organizativas que favorezcan la corresponsabilidad en los cuidados, la flexibilidad horaria y un reparto más equilibrado entre el tiempo de trabajo y la vida personal.
Además, la jornada permitió ampliar la mirada tradicional centrada exclusivamente en la conciliación o en la prevención de riesgos laborales, incorporando una visión más amplia de los tiempos en plural: los tiempos laborales, de descanso, de cuidados, de participación social y de vida personal.
Las buenas prácticas compartidas por las entidades participantes evidenciaron que gestionar mejor los tiempos genera beneficios tanto para las personas como para las organizaciones: mejora el clima laboral, favorece entornos más saludables y fortalece el compromiso y la implicación de los equipos.
La Red DenBBora continúa consolidándose como un espacio de referencia para promover una nueva cultura del tiempo, basada en la corresponsabilidad, la igualdad y el bienestar colectivo.
