Eroski S. Coop.
Año creación: 1969
EROSKI S.COOP. es una cooperativa que nace en 1969 de la fusión de 9 cooperativas de consumo locales independientes, con un modelo socio-empresarial del que forman parte también las personas consumidoras. El gobierno de la cooperativa se ejerce de manera paritaria al 50% entre las personas socias consumidoras y trabajadoras.
Eroski S. Coop es la matriz del Grupo Eroski, la cual cuenta con más de 1.650 tiendas de diversos formatos y negocios: alimentos, textil, calzado, electrodomésticos, tiendas de deporte, ópticas, gasolineras… una faturación de 5.476 M de euros y más de 27.300 personas, de las cuales 9.774 desempeñan su labora en Eroski, S. Coop, con una composición mayoritariamente femenina, siendo un 83% mujeres y el 17% hombres.
Eroski S.Coop apuesta por la responsabilidad social corporativa a través de la Fundación EROSKI. Cinco valores definen el proyecto empresarial y la manera de relacionarse con las personas y con el entorno: Cooperación, Participación, Responsabilidad social, Innovación y Compromiso.
Tipos de Certificados de los que dispone
¿Cómo integra la organización la cultura denBBora en sus procesos de gestión interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| 18-30 años | 72% | 28% |
| 31-40 años | 79% | 21% |
| 41-55 años | 86% | 14% |
| +66 años | 79% | 21% |
Porcentaje en puestos directivos
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Consejo de Dirección | 30% | % |
| Consejo Rector | 50% | 50% |
| Mandos intermedios | 78% | 22% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Resto de plantilla | 83% | 17% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
- Meses de lactancia: 14
- Días por fallecimiento de cónyuge: 4
- Días por fallecimiento de familiares: 4
- Días por fallecimiento de hija/o: 4
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares: 4
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado: 4
- Días por matrimonio: 15
- Días por matrimonio, convivencia o pareja de hecho: 15
- Días por nacimiento de nieta/o: 2
- Días por traslado de domicilio: 1
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Anticipo de nóminas
- Apoyo a seguros médicos
- Apoyo económico para cuidado de personas dependientes
- Apoyo económico para formación y estudios dentro y fuera de la jornada laboral
- Condiciones hipotecarias especiales
- Días por fallecimiento de cónyuge*
- Días por fallecimiento de hija/o*
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares*
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado y según distancia*
- Días por matrimonio, convivencia o pareja de hecho*
- Días por matrimonio*
- Días por nacimiento nieto o nieta*
- Días por traslado de domicilio*
- Días sin sueldo
- Elección de periodo de vacaciones de verano e invierno
- Meses de lactancia*
- Posibilidad de cambio de turnos
- Posibilidad de trabajar en el puesto más cercano a tu residencia
- Reducción de jornada por guarda legal
- Reducción de jornada voluntaria
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
Contacto
- Persona contacto: Marta Carazo
- Tlf: 946 21 12 16
- Email: marta_carazo@eroski.es
- Web: http://www.eroski.es/
- Municipio: Elorrio
- Actividad: Comercio y Hostelería
Características plantilla
- Plantilla: 9.774
- Número de mujeres: 7.998
- Número de hombres: 1.776
- Edad media plantilla: 45 años
- Grupo empresarial: Sí GRUPO EROSKI
