IRSE – Instituto de Reintegración Social de Euskadi
Año creación: 1987
Somos una organización sin ánimo de lucro con ámbito de actuación en la Comunidad Autónoma Vasca, cuya finalidad es la de mejorar la calidad de vida de las personas usuarias —mayores y menores— incursas en procesos judiciales y víctimas de cualquier tipo de delito, y personas sometidas a procesos de desprotección o de exclusión.
Apostamos por la intervención en medios abiertos porque entendemos que es el espacio idóneo y adecuado para el desarrollo personal y social. Además, y desde un modelo preventivo, intervenimos también con menores en situación de desprotección o riesgo y sus familias.
Para ello, desarrollamos programas propios y gestionamos proyectos de responsabilidad pública enfocados a ofrecer a nuestros usuarios un tratamiento multidisciplinar (psicológico, social, jurídico, educativo y laboral).
Lo hacemos a través de un modelo orientado a las personas, con una intervención cercana a la persona destinataria y desde el respeto y la consideración de esta como la protagonista de su itinerario de intervención, con una gestión que pone el valor de la organización en el equipo humano, liderándolo desde una consideración personalizada del mismo y promoviendo su vínculo con el proyecto IRSE.
Tipos de Certificados de los que dispone
¿Cómo integra la organización la cultura denBBora en sus procesos de gestión interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
18-30 años | 50% | 50% |
31-40 años | 69% | 31% |
41-55 años | 53% | 47% |
+66 años | 65% | 35% |
Porcentaje en puestos directivos
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Mandos intermedios | 43% | 57% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Resto de plantilla | 61% | 39% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Apoyo económico para la atención de especialistas en salud
- Combinar trabajo presencial y a distancia
- Comedor propio
- Elección de periodo de vacaciones
- Flexibilidad entrada y salida
- Formación de idiomas en horario laboral
- Formación en Igualdad
- Formación en materia de Conciliación
- Herramienta para facilitar la gestión de cambio de turnos, solicitud de descanso y cambio de vacaciones
- Horario de reuniones adecuado a las necesidades personal y laborales de las personas
- Jornada continua*
- Posibilidad de cambio de turnos entre la plantilla
- Posibilidad de elegir horarios de formación
- Reducción de jornada por guarda legal
- Tiempo necesario por fallecimiento de familiar
- Viernes jornada continua
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
Contacto
- Persona contacto: Juan Luis Fuentes
- Tlf: 944792316
- Email: info@irse-ebi.org
Última actualización de los datos: 2.023
- Web: https://irse-ebi.org/es/
- Municipio: Bilbao
- Actividad: Tercer sector social
Características plantilla
- Plantilla: 458
- Número de mujeres: 269
- Número de hombres: 189
- Edad media plantilla: 41 años