GRUPO UVESCO
Año creación: 1993
El Grupo Uvesco nace en 1993 de la fusión de dos empresas: VES –empresa cántabra con más de 100 años de historia– y Unialco –empresa vasca creada en 1967. Somos el grupo de distribución alimentaria representado por las enseñas comerciales BM y Super Amara.
Nuestro ámbito de actuación está en el País Vasco, Navarra, Cantabria, La Rioja, Ávila, Guadalajara y Madrid, contando con más de 260 tiendas propias.
El Modelo Uvesco se basa en poner a disposición de las personas un amplio surtido de productos de calidad, con un servicio excelente y diferenciador, que gira en torno a la alimentación sana y con una firme apuesta por el producto local, generando una relación de confianza plena con los/as consumidores/as y, a través de esta gestión, aportar mayor calidad de vida a las personas y favoreciendo una sociedad más justa y sostenible.
Actualmente contamos con 6.112 profesionales, de los cuales el 69% mujeres y 31% hombres
Grupo Uvesco está plenamente comprometido con los derechos de la mujer, y así lo hace saber Mertxe Medina, responsable de recursos humanos de BM en Bizkaia «defendemos la igualdad de oportunidades y creemos en la valía de las personas. Gracias a nuestros programas de promoción interna, se ha producido un cambio de tendencia que ha favorecido la presencia de las mujeres, en especial en los cargos históricamente tipificados masculinos, como puede ser la carnicería”. Los datos de nuestra plantilla así lo avalan, y es que el 56% de los cargos de responsabilidad están ocupados por ellas.
Tipos de Certificados de los que dispone
¿Cómo integra la organización la cultura denBBora en sus procesos de gestión interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
18-30 años | 55% | 45% |
31-40 años | 61% | 39% |
41-55 años | 75% | 25% |
+66 años | 62% | 38% |
Porcentaje en puestos directivos
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Dirección | 45% | 55% |
Mandos intermedios | 62% | 38% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
Mujeres | Hombres | |
---|---|---|
Resto de plantilla | 71% | 29% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Anticipo de nóminas
- Apoyo económico para la atención de especialistas en salud
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio
- Concesión de prórrogas de excedencia voluntaria
- Descuentos en tienda para la plantilla
- Formación en materia de Conciliación
- Formación sobre Corresponsabilidad
- Gratificación económica por nacimiento
- Jornada continua*
- Recursos tecnológicos para reuniones, formación, conferencias, etc., de manera virtual
- Teletrabajo según puestos
- Viernes jornada continua
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
Contacto
- Persona contacto: Cristina Olloqui
- Tlf: 682 656 472
- Email: colloqui@uvesco.com
- Web: https://www.uvesco.es/
- Municipio: Bedia
- Actividad: Comercio y Hostelería
Características plantilla
- Plantilla: 6.112
- Número de mujeres: 4.224
- Número de hombres: 1.888
- Edad media plantilla: 45 años
- Grupo empresarial: Sí GRUPO UVESCO