Murgibe
Año creación: 1995
MURGIBE s.l. nace en 1995 con el propósito de acompañar a grupos profesionales, instituciones y entidades en general, en aquellos procesos y estrategias que promuevan una cultura y forma de trabajo orientado a garantizar la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Su actividad se centra en la realización de Estudios, Diagnósticos, Evaluaciones, Planes de Igualdad, Campañas de sensibilización, disponiendo de una amplia oferta formativa en materia de Género y Desarrollo Personal.
Consultora referente en materia de Igualdad en otras Comunidades Autónomas como Navarra, Aragón, Canarias, La Rioja, Cantabria y Baleares.
Forman MURGIBE un total de 6 mujeres.
Tipos de Certificados de los que dispone
¿Cómo integra la organización la cultura denBBora en sus procesos de gestión interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| 18-30 años | 100% | - |
| 31-40 años | 100% | - |
| 41-55 años | 100% | - |
| +66 años | 100% | - |
Porcentaje en puestos directivos
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Gerencia | 100% | 0% |
| Mandos intermedios | 100% | 0% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Resto de plantilla | 100% | 0% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Bolsa de horas y días sueltos de vacaciones
- Combinar trabajo presencial y a distancia
- Conexión a servidor de la empresa desde el domicilio
- Días sin sueldo
- Elección de periodo de vacaciones
- Elección de periodo de vacaciones de verano e invierno
- Evitar la desconexión manteniendo el envío de comunicaciones
- Facilitar la asistencia a formación de interés personal
- Flexibilidad entrada y salida
- Flexibilidad horario de comida
- Formación en Igualdad
- Formación en materia de Conciliación
- Formación sobre Corresponsabilidad
- Horario de reuniones adecuado a las necesidades personal y laborales de las personas
- Mejora del calendario laboral
- Mensajes de sensibilización para la racionalización de los tiempos de reuniones
- Portátiles y móviles de la empresa
- Recursos tecnológicos para reuniones, formación, conferencias, etc., de manera virtual
- Tiempo necesario por fallecimiento de familiar
- Zona de descanso y de lectura
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
- Formación en Igualdad
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Bolsa de horas y días sueltos de vacaciones
- Mejora del calendario laboral
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
- Comedor propio
- Formación en Igualdad
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Mejora del calendario laboral
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
No hay medidas más frecuentes seleccionadas.
Contacto
- Persona contacto: Begoña Murguialday Martínez
- Tlf: 944765166
- Email: info@murgibe.com
- Web: https://www.murgibe.com/
- Municipio: Bilbao
- Actividad: Servicio consultoría
Características plantilla
- Plantilla: 6
- Número de mujeres: 6
- Edad media plantilla: 39 años
