Listado con todas las medidas propuestas por las empresas. Se recogen solamente las medidas que están por encima del convenio.
Con * se indican las que tienen variable numérica (meses, días, etc.).
- Económicas (32)
- Cheque guardería (5)
- Gratificación económica por nacimiento (4)
- Gratificación por nupcialidad (2)
- Ayuda familiar mensual por menores de 18 años (0)
- Apoyo económico para formación y estudios dentro y fuera de la jornada laboral (13)
- Apoyo económico para cuidado de personas dependientes (3)
- Condiciones hipotecarias especiales (1)
- Cheque comida (5)
- Extra económica por trabajar el sábado tarde (0)
- Préstamos personales (0)
- Ayuda para estudios de personas descendientes (4)
- Anticipo de nóminas (9)
- Invitaciones a espacios culturales (2)
- Descuentos en tienda para la plantilla (2)
- Descuentos para viajes, formación, alojamientos, actividades en la naturaleza (4)
- Apoyo económico para la atención de especialistas en salud (12)
- Apoyo económico para la atención de especialistas en salud para familiares de la persona trabajadora (1)
- Apoyo a la práctica deportiva (4)
- Regalos, dinero y días de vacaciones extra, por antigüedad (0)
- Apoyo al plan de ahorro y /o planes de pensiones (2)
- Creación de planes de ahorro por parte de la empresa (2)
- Apoyo a seguros médicos (6)
- Seguro de defensa jurídica, responsabilidad civil y accidente (1)
- Bonos para transporte para familiares de las personas trabajadoras (1)
- Programa de promoción de la salud (1)
- Cuidados de personas (33)
- Permiso de días naturales por soltería con un mínimo de años de antigüedad* (2)
- Acumulacion de excedencias y vacaciones por cuidado de menores (4)
- Ampliación a tres meses la posibilidad de disfrutar los días por matrimonio o pareja de hecho (0)
- Concesión de prórrogas de excedencia voluntaria (3)
- Contar como laborables los días de permiso otorgados por nacimiento o defunción, no naturales (1)
- Meses de lactancia* (18)
- Excedencia con apoyo económico (0)
- Excluir como causa de absentismo el permiso de maternidad/paternidad (1)
- Excluir como causa de absentismo las excedencias por cuidado de menores (1)
- Días por fallecimiento de cónyuge* (23)
- Días por fallecimiento de familiares * (24)
- Días por fallecimiento de hija/o* (22)
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares* (22)
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado y según distancia* (22)
- Días por matrimonio* (24)
- Por matrimonio de un familiar 1 día (3)
- Días por matrimonio, convivencia o pareja de hecho* (23)
- Días por nacimiento hijo o hija * (15)
- Días por nacimiento nieto o nieta* (6)
- Días por traslado de domicilio* (23)
- Tiempo necesario por fallecimiento de familiar (3)
- Tiempo por nacimiento de niñas y niños con diversidad funcional o en familias mono marentales y en caso de parto múltiple* (0)
- Días por fallecimiento de familiares y amistades* (13)
- Acumulación de lactancia (6)
- Reducción de jornada por guarda legal (5)
- Excedencia de 1 a 2 meses con reserva de puesto (2)
- Espacios (32)
- Horarios Flexibles y Vacaciones (52)
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio (8)
- Autonomía para planificar la jornada laboral (13)
- Elección de periodo de vacaciones (30)
- Flexibilidad entrada y salida (41)
- Flexibilidad horario de comida (12)
- Días laborables de vacaciones que se pueden disfrutar hasta en __ periodos del año (7)
- Elección de periodo de vacaciones de verano e invierno (2)
- Bolsa de horas y días sueltos de vacaciones (6)
- Tiempo para asistir a reuniones escolares y recuperar de manera consensuada (3)
- Vacaciones por horas (1)
- Movilidad (3)
- Planificación laboral (44)
- Compensación por el tiempo de formación fuera del horario laboral (1)
- Mejora del calendario laboral (5)
- Posibilidad de cambio de turnos (5)
- Elección de tipo de jornada: partida o continua (3)
- Facilitar la asistencia a formación de interés personal (5)
- Formación de idiomas en horario laboral (8)
- Herramienta para facilitar la gestión de cambio de turnos, solicitud de descanso y cambio de vacaciones (4)
- Horario de reuniones adecuado a las necesidades personal y laborales de las personas (16)
- Jornada continua* (12)
- Mensajes de sensibilización para la racionalización de los tiempos de reuniones (1)
- Posibilidad de cambio de turnos entre la plantilla (7)
- Posibilidad de elegir horarios de formación (3)
- Posibilidad de jornada continua para mujeres que se reincorporan tras el permiso de maternidad (2)
- Viernes jornada continua (13)
- Posibilidad de trabajar en el puesto más cercano a tu residencia (5)
- Vinculograma: medidas de conciliación que pueden tomarse para una selección de personas no necesariamente familiares (2)
- Horas de cuidados incluidas dentro de la jornada laboral (1)
- Salidas por emergencias (3)
- Jornada intensiva en verano (7)
- Semana laboral de 4 días (3)
- Jornada laboral de 35 horas semanales (2)
- Formacion en gestion del tiempo (12)
- Trabajo a distancia (41)
- Combinar trabajo presencial y a distancia (11)
- Conexión a servidor de la empresa desde el domicilio (12)
- Evitar la desconexión manteniendo el envío de comunicaciones (0)
- Portátiles y móviles de la empresa (7)
- Posibilidad de realizar trabajo en las distintas sedes u oficinas de la empresa (2)
- Recursos tecnológicos para reuniones, formación, conferencias, etc., de manera virtual (16)
- Teletrabajo 100% para no residentes en la zona de la empresa (3)
- Teletrabajo ocasionalmente (26)
- Teletrabajo según puestos (9)
- Licencias y Permisos (15)
- Días libres por motivos de acontecimientos personales (3)
- Días sin sueldo (12)
- Reducción de jornada voluntaria (6)
- Permiso para asistencia a juicios y visitas carcelarias (1)
- Permiso parcialmente retribuido (1)
- Permiso retribuido para asistencia o acompañamiento a cónyuge y parientes de primer grado a tratamiento oncológicos o diálisis (1)
- Permiso de descanso profesional de 2-3 meses (1)
