GUEDAN S.A.
Año creación: 1987
Forman GUEDAN S.A., una plantilla fija de 132 personas, integrada por mujeres y hombres de forma paritaria.
Nuestra Política de Empresa recoge compromisos con la sociedad en la que nos integramos y en la que desarrollamos nuestra actividad. Deseamos contribuir positivamente a la promoción del deporte y los hábitos saludables entre la población desarrollando nuestra actividad profesional con eficacia y respondiendo en cada momento a las necesidades sociales planteadas. Trabajamos por dignificar el sector y ofrecer un empleo estable y de calidad con la necesaria flexibilidad para adaptarse a los cambios del sector y la sociedad.
Tipos de Certificados de los que dispone
¿Cómo integra la organización la cultura denBBora en sus procesos de gestión interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| 18-30 años | 13% | 28% |
| 31-40 años | 7% | 11% |
| 41-55 años | 30% | 16% |
| +66 años | 16% | 11% |
Porcentaje en puestos directivos
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Consejo de Dirección | 67% | 33% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Resto de plantilla | 52% | 48% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
- Días por fallecimiento de familiares: 17
- Días por fallecimiento de familiares y amistades: 11
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares: 47
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado: 105
- Días por matrimonio: 40
- Días por matrimonio, convivencia o pareja de hecho: 16
- Días por nacimiento de hija/o: 185
- Días por traslado de domicilio: 2
- Días laborables de vacaciones que se pueden disfrutar hasta en __ periodos del año: 3
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Acumulación de lactancia
- Apoyo a la práctica deportiva
- Apoyo económico para la atención de especialistas en salud
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Comedor propio
- Conexión a servidor de la empresa desde el domicilio
- Días por fallecimiento de cónyuge*
- Días por fallecimiento de familiares *
- Días por fallecimiento de familiares y amistades*
- Días por fallecimiento de hija/o*
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares*
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado y según distancia*
- Días por matrimonio, convivencia o pareja de hecho*
- Días por matrimonio*
- Días por nacimiento hijo o hija *
- Días por traslado de domicilio*
- Elección de periodo de vacaciones
- Flexibilidad entrada y salida
- Flexibilidad horario de comida
- Herramienta para facilitar la gestión de cambio de turnos, solicitud de descanso y cambio de vacaciones
- Meses de lactancia*
- Posibilidad de cambio de turnos entre la plantilla
- Posibilidad de trabajar en el puesto más cercano a tu residencia
- Sala de relajación y gimnasio
- Servicios con duchas
- Teletrabajo ocasionalmente
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
- Excedencia de 1 a 2 meses con reserva de puesto
- Reducción de jornada por guarda legal
- Posibilidad de cambio de turnos
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
- Excedencia de 1 a 2 meses con reserva de puesto
- Reducción de jornada por guarda legal
- Posibilidad de cambio de turnos
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
Contacto
- Persona contacto: Susana Echebarria Prieto
- Tlf: 94 4398010
- Email: guedan@guedan.com
Última actualización de los datos: 2.026
- Web: https://guedan.com/
- Municipio: Bilbao
- Actividad: Servicios deportivos
Características plantilla
- Plantilla: 132
- Número de mujeres: 66
- Número de hombres: 66
- Edad media plantilla: 41 años
