VIRTUALWARE 2007, SA
Año creación: 2004
Virtualware 2007 S.A (Virtualware) nació en 2004 convirtiendose en una de las empresa pioneras en aplicar Tecnologías inmersivas en el ámbito empresarial /organizacional, en especial en Realidad Virtual. ¡Y elegida como la empresa más innovadora de RV por los prestigiosos VR Awards!
Contamos con una cultura de trabajo flexible, dinámica, basada en la confianza, la innovación continua y la sostenibilidad y con personas entusiastas, proactivas, con mucha experiencia, y habituadas a los retos y a trabajar en equipo.
A lo largo de nuestro recorrido hemos puesto en marcha más de 500 proyectos en más de 33 países, ofreciendo soluciones de vanguardia a varias empresas de Fortune 500, como GE Hitachi, Petronas, Iberdrola, Repsol, ArcelorMittal, Danone, Johnson & Johnson, Bayer, Merck, entre otros líderes del sector en todo el mundo.
Actualmente estamos centrados en VIROO, una plataforma all in one desde la que las organizaciones pueden crear y desplegar contenido de RV de forma colaborativa. Actualmente, Universidades, multinacionales y centros de innovación de Europa y América ya utilizan VIROO®.
Con 46 personas en plantilla (11 mujeres y 35 hombres) tenemos oficinas propias en España y Canada , una red de partners internacionales en 8 paises y participacion en las empresas Evolv Rehab Technologies (spin off) y Hermeneus World.
Nos hemos marcado como propósito el de potenciar la tecnología de Realidad Virtual y expandir su uso, democratizar la tecnología de RV y ayudar a organizaciones e instituciones a ser más sostenibles. Además queremos contribuir con la Sostenibilidad también en casa, y por ello la hemos integrado en nuestra estrategia y planes de acción.
Tipos de Certificados de los que dispone
¿Cómo integra la organización la cultura denBBora en sus procesos de gestión interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| 18-30 años | 28% | 72% |
| 31-40 años | 27% | 73% |
| 41-55 años | 17% | 83% |
| +66 años | - | - |
Porcentaje en puestos directivos
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Dirección | 28% | 72% |
| Mandos intermedios | 43% | 57% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Resto de plantilla | 18% | 82% |
Medidas que contienen variables numéricas
En esta sección se muestran las medidas que tienen una variable numérica.
- Días por fallecimiento de cónyuge: 2
- Días por fallecimiento de familiares: 2
- Días por fallecimiento de familiares y amistades: 2
- Días por fallecimiento de hija/o: 2
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares: 2
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado: 2
- Días por matrimonio: 15
- Días por matrimonio, convivencia o pareja de hecho: 15
- Días por nacimiento de hija/o: 2
- Días por traslado de domicilio: 1
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Apoyo económico para formación y estudios dentro y fuera de la jornada laboral
- Aumento de días de vacaciones por encima del convenio
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Cheque guardería
- Conexión a servidor de la empresa desde el domicilio
- Días por fallecimiento de cónyuge*
- Días por fallecimiento de familiares y amistades*
- Días por fallecimiento de hija/o*
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares*
- Días por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado y según distancia*
- Días por matrimonio, convivencia o pareja de hecho*
- Días por matrimonio*
- Días por nacimiento hijo o hija *
- Días por nacimiento nieto o nieta*
- Días por traslado de domicilio*
- Días sin sueldo
- Elección de periodo de vacaciones
- Elección de periodo de vacaciones de verano e invierno
- Excedencia de 1 a 2 meses con reserva de puesto
- Excluir como causa de absentismo el permiso de maternidad/paternidad
- Excluir como causa de absentismo las excedencias por cuidado de menores
- Flexibilidad entrada y salida
- Flexibilidad horario de comida
- Formación de idiomas en horario laboral
- Formación en Igualdad
- Horario de reuniones adecuado a las necesidades personal y laborales de las personas
- Jornada continua*
- Parking
- Portátiles y móviles de la empresa
- Recursos tecnológicos para reuniones, formación, conferencias, etc., de manera virtual
- Reducción de jornada voluntaria
- Salidas por emergencias
- Teletrabajo ocasionalmente
- Teletrabajo según puestos
- Tiempo para asistir a reuniones escolares y recuperar de manera consensuada
- Zona de descanso y de lectura
5 Medidas más frecuentes que se utilizan
- Autonomía para planificar la jornada laboral
- Elección de periodo de vacaciones
- Flexibilidad entrada y salida
- Teletrabajo según puestos
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por mujeres
- Apoyo económico para formación y estudios dentro y fuera de la jornada laboral
- Elección de periodo de vacaciones
- Flexibilidad entrada y salida
- Teletrabajo según puestos
5 Medidas más frecuentes que se utilizan por hombres
Contacto
- Persona contacto: Maria Isabel Nuñez
- Tlf: 94 645 21 30
- Email: talent@virtualwareco.com
- Web: http://www.virtualwareco.com /
- Municipio: Basauri
- Actividad: TIC
Características plantilla
- Plantilla: 46
- Número de mujeres: 11
- Número de hombres: 35
- Edad media plantilla: 36 años
- Grupo empresarial: Sí VIRTUALWARE GROUP
- ¿Es grupo internacional? Sí
